Seiscientos participantes tomaron parte en un estudio de la Universidad de Columbia Británica - Escuela de Negocios de Sauder , diseñado para conocer qué colores más inspirar productividad. Como parte del estudio, se les pidió a los participantes a completar determinadas tareas en el equipo. La pantalla de la computadora en la que trabajaban era de color azul o rojo. El estudio mostró que cuando se preguntó a los participantes para llevar a cabo tareas que requieren atención al detalle, un color de la pantalla de fondo rojo aumentó su rendimiento en 31 por ciento . Cuando se pidió a los participantes que completen las tareas que requieren creatividad, una pantalla de fondo azul produce mejores resultados.
AllBusiness.com
AllBusiness.com , un recurso para las pequeñas empresas , sugiere cubriendo grandes superficies de las paredes con tonos pastel y acentuando la habitación con más oscuros , colores más ricos que introducen el entusiasmo en la sala . Los acentos no necesariamente se encuentran en los accesorios. Por ejemplo , las advertencias de seguridad , señales de salida y los colores del ajuste pueden proporcionar vitalidad . La teoría es que las paredes cubiertas con intensos colores primarios pueden conducir a una pérdida de la agudeza visual o la claridad visual.
Universidad de Texas en Austin
Como director del programa de diseño de interiores en la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Texas en Austin, la Dra. Nancy Kwalleck estudia los efectos psicológicos del color. En particular , se ha examinado qué colores , si los hay, son más conducente a la productividad . ¿Qué Kwalleck ha descubierto es que las personas son más productivas cuando están rodeados de colores particulares . El problema es que el color que estimula a una persona es muy personal , y no hay una sola paleta de colores única para todos .
El "Efecto Hawthorne "
un estudio de 1920 dirigido por el profesor de Harvard Business School Elton Mayo mostró que los empleados responden a cualquier cambio en su medio ambiente , siempre y cuando ellos sienten que tienen un papel en la decisión de ella. Los empleados respondieron menos a los cambios ambientales reales que a la creencia de que estaban siendo reconocidos sus preferencias. Si estás pintando un espacio privado , sólo usted puede determinar que color inspira mejor productividad. Si usted está esperando para aumentar la productividad en un espacio compartido , considere el uso de un color neutro en las paredes y permitiendo a los individuos para agregar color a sus propias áreas .
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